职场法律常识

一、劳动法规定

劳动法是调整劳动关系的基本法律，规定劳动者与用人单位之间的劳动关系的基本事项。劳动法规定，用人单位必须与劳动者订立书面劳动合同，并按照合同的约定使用劳动者，不得随意解除劳动合同。

二、劳动合同签订

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律依据。劳动合同应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工资待遇、工作时间和休息休假等。在签订劳动合同前，劳动者应认真阅读合同内容，如有疑问应及时向用人单位咨询。

三、社会保险与福利

用人单位必须为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。用人单位还应为劳动者提供必要的福利，如带薪年假、带薪病假等。

四、工作时间与休息休假

劳动法规定，用人单位不得强迫劳动者超时工作，并应遵守国家规定的工时制度。劳动者享有法定节假日休息的权利，如春节、五一、国庆等。用人单位不得克扣劳动者的法定节假日工资。

五、薪酬与工资支付

劳动者有权获得合法的劳动报酬。用人单位应按照合同的约定支付劳动者的工资，并确保工资不低于当地最低工资标准。用人单位不得拖欠劳动者的工资，并应按照规定支付加班工资和奖金等。

六、工伤与职业病

劳动者在工作中受伤或患职业病时，用人单位应按照国家规定给予工伤保险待遇。用人单位应积极为劳动者申请工伤认定和劳动能力鉴定，并按照鉴定结果支付相应的工伤保险待遇。

七、离职与解雇

劳动者有权自由选择离职，但应提前通知用人单位并按照规定办理离职手续。用人单位不得随意解雇劳动者，如有必要解雇劳动者，应按照国家规定给予相应的经济补偿。

八、劳动争议解决

当劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，双方应首先协商解决。协商不成时，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁结果出来后，任何一方如有不服，可以向人民法院提起诉讼。

九、商业秘密与知识产权

用人单位的商业秘密和知识产权是企业的核心资产，应当受到法律的保护。劳动者在工作中接触到的商业秘密和知识产权，应当遵守保密义务，不得随意泄露或侵犯。如有违反，将承担相应的法律责任。

十、公司政策与合规

每个公司都有自己的政策和规定，这些政策和规定是公司运行的基础。劳动者应当了解并遵守公司的政策和规定，如员工手册、行为规范等。对于公司的合规要求，如反腐败、反垄断等法律规定，劳动者也应当了解并遵守。

职场法律常识是每个劳动者都应当了解的基本知识，这不仅关系到个人的权益保障，也关系到企业的正常运营。只有了解并遵守这些法律常识，才能更好地维护个人和企业的利益。