员工受什么法律保护

员工是企业最重要的资源之一，为了保障员工的合法权益，企业需要遵守多项法律法规。本文将介绍员工受什么法律保护。

1. 劳动法保护劳动法是保障员工权益的基本法律之一，它规定了员工和企业之间的劳动关系，如劳动合同、工资、工作时间、休息休假、劳动安全等。企业必须遵守劳动法规定，否则将面临法律责任。

2. 劳动合同法保护劳动合同法是另一项重要的员工保护法律。它规定了企业和员工之间的劳动合同关系，如合同签订、履行、变更、终止等。企业必须按照劳动合同法规定与员工签订劳动合同，并确保合同的合法性和公平性。

3. 工伤保险保护工伤保险是保障员工在工作过程中因意外伤害而遭受损失的法律。企业必须为员工缴纳工伤保险费用，并在员工因工作遭受伤害时提供相应的工伤保险待遇。

4. 社会保险保护社会保险是保障员工在退休、生病、失业等情况下获得一定经济补偿的法律。企业必须按照社会保险法规定为员工缴纳社会保险费用，并确保员工在需要时能够获得相应的社会保险待遇。

5. 福利待遇保护福利待遇是保障员工在生活方面获得一定物质利益的法律。企业必须按照相关法律法规规定为员工提供合法的福利待遇，如带薪年假、带薪病假等。

6. 休息休假保护休息休假是保障员工在工作过程中获得一定休息时间的法律。企业必须按照相关法律法规规定为员工提供合法的休息休假制度，并确保员工能够获得相应的休息时间。

7. 工会保障工会是代表员工利益的组织，它可以帮助员工维护自身权益。企业应当支持工会的工作，并与其合作，共同维护员工的合法权益。

8. 法律法规宣传企业应当加强法律法规宣传，提高员工的法律意识。通过开展法律法规宣传活动，可以使员工更好地了解自己的权利和义务，从而更好地维护自身权益。