员工受法律保护的权益

在现代社会，员工是社会经济的重要组成部分，他们为社会创造了巨大的价值。因此，员工的权益应该得到充分的保障和尊重。在法律层面，员工享有多种受保护的权益，这些权益是任何社会和企业都必须重视和尊重的。

员工享有生命权和健康权。这是最基本的权利，意味着员工有权在工作场所保障自己的生命安全和身体健康。任何可能危害员工生命和健康的行为，如过度劳累、有毒物质的暴露等，都是违法的。企业必须采取一切必要的措施，保障员工的生命和健康。

员工享有劳动权。这意味着员工有权根据自己的意愿和能力选择工作，企业不得强迫员工劳动。同时，员工也有权获得公正的工资和福利，以及合理的工作时间和休假。员工还有权参与企业的管理和决策，有表达自己意见和诉求的权利。

第三，员工享有平等权。无论性别、种族、年龄、宗教信仰、残疾与否，员工都应享有平等的权利。任何形式的歧视都是违法的，企业必须建立公平和平等的环境，确保所有员工都能充分发挥自己的能力。

第四，员工享有社会保障的权利。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等。企业必须按照国家规定为员工提供必要的社会保障，确保员工在遭遇疾病、工伤等突发情况时能够得到必要的保障。

第五，员工享有获得公正评价和晋升的权利。每个人都希望自己的努力得到公正的评价和回报，有权利在企业中获得公正的待遇和晋升机会。企业必须建立公正的评估体系，确保员工的努力得到应有的回报。

员工的权益是多方面的，包括生命权和健康权、劳动权、平等权、社会保障权以及获得公正评价和晋升的权利等。