员工受法律保护的权益

一、劳动权

劳动权是指员工依照法律规定，享有从事劳动并取得相应报酬的权利。企业应保障员工的劳动权益，提供合理的工作条件和待遇，确保员工能够充分发挥自己的劳动能力，实现个人价值。

二、获得报酬权

获得报酬权是指员工按照劳动合同的约定，享有获得工资、奖金和其他形式的劳动报酬的权利。企业应按照国家法律法规的规定，及时足额支付员工的工资和福利，保障员工的经济权益。

三、休息休假权

休息休假权是指员工按照国家法律法规的规定，享有休息和休假的权利。企业应合理安排员工的工作时间和休息休假，保障员工的身心健康，促进企业的可持续发展。

四、安全卫生保障权

安全卫生保障权是指员工享有在安全、卫生的工作环境下工作的权利。企业应建立健全安全卫生管理制度，提供符合国家安全卫生标准的工作场所和设施，保障员工的安全和健康。

五、社会保险福利权

社会保险福利权是指员工按照国家法律法规的规定，享有社会保险和福利的权利。企业应按照国家规定为员工缴纳社会保险费用，提供必要的福利保障，为员工解决后顾之忧。

六、职业培训权

职业培训权是指员工享有接受职业技能培训的权利。企业应建立健全职业培训制度，提供必要的培训资源和机会，帮助员工提升职业技能和素质，增强企业的竞争力。

七、民主政治权利

民主政治权利是指员工享有参与企业民主管理和国家民主政治生活的权利。企业应建立健全民主管理制度，保障员工的知情权、参与权和监督权，促进企业的民主决策和科学管理。

八、提请劳动争议处理权

提请劳动争议处理权是指员工在劳动过程中遇到争议时，享有提请劳动争议处理的权利。企业应建立健全劳动争议处理机制，积极配合员工解决劳动争议，维护员工的合法权益和社会稳定。