保护员工的合法权益体现在

一、劳动报酬权

员工的劳动报酬权是受到法律保护的基本权益。这意味着员工有权获得他们应得的工资和福利，包括但不限于基本工资、加班费、绩效奖金等。企业应当按照国家法律法规和劳动合同的约定，及时足额支付员工的劳动报酬，不得拖欠、少发或克扣。企业应确保薪酬制度的公平、透明，并能够反映员工的实际工作表现和价值。

二、休息休假权

休息休假权是员工的基本权利之一。企业应遵守国家法律法规，确保员工有足够的休息时间，并按照规定给予员工带薪休假。企业不得强制员工超时工作，也不得随意剥夺员工的休息时间。在特殊情况下，如法定节假日加班等，企业应按照国家规定给予员工相应的补偿。

三、安全卫生权

企业有责任提供一个安全卫生的工作环境，保障员工的安全和健康。企业应按照国家和地方的法律法规，提供符合安全卫生标准的工作场所，确保设备、工具的安全性，预防职业病和工伤事故的发生。同时，企业应定期进行安全卫生检查，及时发现和消除隐患，为员工创造一个安全、健康的工作环境。

四、社会保险权

员工的社会保险权是受到法律保护的重要权益之一。企业应当按照国家规定为员工缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等。企业不得以任何理由拒绝或拖延缴纳员工的社会保险费用，以免损害员工的合法权益和社会福利。

五、教育培训权

员工的教育培训权是体现企业关怀和发展的重要方面。企业应重视员工的教育培训工作，提供各种形式的培训和学习机会，帮助员工提升技能和能力。同时，企业应鼓励员工参加教育培训，为员工提供必要的时间和资源支持。这不仅能够提高员工的个人素质和职业竞争力，也能够为企业带来更好的发展。