职场人士必知的法律常识考试

考试目的：本考试旨在测试职场人士对于工作中涉及的法律常识的理解和掌握程度。职场人士需要在工作中维护自身权益，同时也需保障公司利益，因此对相关法律法规的了解是必不可少的。

考试内容：

一、选择题

1. 下列关于劳动合同的说法，正确的是：A. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月B. 试用期内的工资应低于转正后工资的80%C. 劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同D. 劳动合同到期后，双方未提出终止或续订，劳动关系自动延续

2. 根据劳动法，下列关于加班的说法，正确的是：A. 加班是自愿的，员工可以拒绝加班B. 加班应当按照国家规定支付加班费C. 加班时间每月不得超过36小时，包括双休日和节假日D. 劳动者可以自行决定是否加班以及加班的时间和内容

3. 关于商业秘密的保护，下列说法正确的是：A. 商业秘密可以通过口头、书面或其他形式公开B. 在职员工与公司签订竞业限制协议后，离职后可以从事与原公司相竞争的业务C. 任何获取商业秘密的手段都受到法律保护D. 公司可以通过内部规章对商业秘密进行保护

二、简答题

1. 简述劳动法中关于解除劳动合同的规定。

2. 简述商业秘密的特征。

3. 阐述在职场中如何保护个人信息不被泄露。

三、案例分析题

1. 张某入职某公司，双方签订了为期一年的劳动合同。合同约定试用期为一个月，试用期工资为3000元，转正后工资为4000元。试用期内，张某表现良好，但公司以不符合录用条件为由解雇了张某。问：公司的做法是否合法？为什么？

2. 李某在某公司工作期间，得知公司的客户资料存在安全漏洞，便私自拷贝了部分资料并在其他公司使用。后被公司发现并起诉。问：李某的行为是否违法？为什么？