员工合法权益保障法

一、员工的基本权益

1. 劳动报酬权员工有权利获得根据劳动合同或雇佣合同所规定的报酬。公司应按照合同约定及时足额支付员工的劳动报酬，不得拖欠或克扣。

2. 休息休假权员工有权按照国家法律法规和公司规定，享受休息和休假。公司应合理安排员工的工作时间和休息休假，保障员工的身心健康。

3. 安全卫生保护权员工有权在安全、卫生的工作环境中工作。公司应采取必要的安全卫生措施，保障员工的人身安全和健康。

二、员工的经济权益

1. 获得劳动报酬权员工有权利获得按照劳动合同或雇佣合同所规定的劳动报酬。公司应按照合同约定及时足额支付员工的劳动报酬，不得拖欠或克扣。

2. 享受社会保险和福利权员工有权享受国家规定的社会保险和福利待遇。公司应按照国家法律法规和政策规定，为员工办理社会保险和福利待遇。

3. 享有安全生产保障权员工有权在安全、卫生的工作环境中工作，并享有安全生产保障权。公司应采取必要的安全卫生措施，保障员工的人身安全和健康。

三、员工的劳动权益

1. 劳动合同签订权员工有权与公司签订劳动合同，明确双方的权利和义务。公司应按照国家法律法规和政策规定，与员工签订劳动合同。

2. 职业培训和发展权员工有权接受职业培训和发展，提高自身素质和能力。公司应提供必要的职业培训和发展机会，帮助员工实现个人职业发展。

3. 享有平等就业权员工有权享有平等就业权，不受性别、年龄、种族、宗教信仰等因素的歧视。公司应遵守国家法律法规和政策规定，保障员工的平等就业权。

四、员工的民主权益

1. 参与企业民主管理权员工有权参与企业的民主管理，对公司的经营管理和决策提出意见和建议。公司应建立有效的民主管理机制，保障员工的参与权和表达权。

2. 表达权和申诉权员工有权表达自己的意见和诉求，对公司的工作提出批评和建议。公司应建立有效的申诉机制，保障员工的表达权和申诉权。

3. 劳动争议处理权员工有权在劳动争议发生时，通过合法途径维护自己的权益。公司应建立有效的劳动争议处理机制，保障员工的合法权益。

五、员工的法律责任

1. 违反法律法规的责任员工应遵守国家法律法规和政策规定，不得违反相关法律法规的规定。如果员工违反了法律法规的规定，将承担相应的法律责任。

2. 侵犯员工权益的责任如果公司侵犯了员工的合法权益，将承担相应的法律责任。公司应采取必要措施，保障员工的合法权益不受侵犯。

3. 不履行保障员工权益的义务的责任如果公司不履行保障员工权益的义务，将承担相应的法律责任。公司应按照国家法律法规和政策规定，履行保障员工权益的义务。