面试者的简历需要碎掉吗？

在现代社会，求职已经成为每个人生活中不可或缺的一部分。在求职过程中，简历是向招聘方展示个人能力、经历和成就的重要工具。对于面试者来说，简历是否需要碎掉却是一个值得探讨的问题。

对于一些面试者来说，碎掉简历可以增强他们的保密性。特别是在一些敏感或高级的职位中，如政府机关、高级管理职位等，有些面试者可能不希望他们的简历被未来的同事、竞争对手或其他人看到。在这种情况下，碎掉简历可以作为一种保护个人隐私和安全的措施。

从职业道德的角度来看，面试者碎掉简历也是有道理的。在一些行业和职位中，诚信和职业道德是非常重要的。如果面试者已经离开原来的公司或职位，他们应该尊重原来的公司和同事的隐私。如果他们的简历包含有关原来公司的敏感信息，如商业机密、技术秘密等，碎掉简历可以避免泄露这些信息。

对于其他面试者来说，保持简历完整也许更为合适。完整简历可以更好地展示他们的能力和经验。在求职过程中，招聘方通常会根据简历来评估求职者的能力和经验是否符合职位需求。如果简历被碎掉，可能会影响招聘方对求职者的全面了解和评估。

完整简历也可以作为求职者在求职过程中自我宣传的重要工具。在面试中，求职者可以详细解释他们在简历中所列出的每一项经历和能力。如果简历被碎掉，可能会影响求职者在面试中的自我宣传效果。

对于面试者来说，是否碎掉简历取决于具体情况和个人选择。如果简历包含敏感信息或需要保护隐私，碎掉可能是合适的。对于大多数求职者来说，保持简历完整可能更为合适，因为它可以帮助他们更好地展示自己的能力和经验，并在求职过程中进行有效的自我宣传。