职场萌新必懂的法律规范
一、劳动合同的签订与变更
1. 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，它表示劳动者与用人单位正式确立了正式的劳动关系。
2. 劳动合同应当明确劳动报酬、工作内容、工作时间、工作地点、社会保险等内容，并由双方签字或盖章确认。
3. 劳动合同的变更应当经双方协商一致，并以书面形式进行确认。
二、工资与福利权益
1. 劳动者有权获得与其工作相符的工资报酬，并有权要求用人单位按时足额支付。
2. 劳动者有权享受国家规定的各项福利待遇，如带薪年假、节日福利等。
3. 劳动者应当遵守用人单位的工资制度和福利制度，不得私自泄露或滥用。
三、工作时间与休息休假
1. 劳动者应当遵守国家规定的工作时间和休息休假制度，不得超时工作或擅自休假。
2. 用人单位应当合理安排工作时间和休息休假，确保劳动者的身心健康。
3. 劳动者有权享受国家规定的法定节假日和带薪休假。
四、社会保险与公积金
1. 劳动者有权享受国家规定的社会保险和公积金制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
2. 用人单位应当按时足额缴纳社会保险费用，确保劳动者的社会保险权益。
3. 劳动者应当遵守社会保险和公积金制度，不得私自挪用或滥用。
五、保密与竞业禁止
1. 劳动者在工作中接触到的商业秘密、技术秘密等应当予以保密，不得私自泄露或滥用。
2. 劳动者在离职后一定期限内不得在同行业或相关行业中从事与原工作相关的业务活动，即竞业禁止。
3. 用人单位可以与劳动者签订保密协议和竞业禁止协议，以保护企业的商业秘密和竞争力。
六、知识产权保护
1. 劳动者在工作中所创作的作品、发明、专利等知识产权应当归用人单位所有，不得私自转让或滥用。
2. 劳动者应当遵守知识产权保护法律法规，不得侵犯他人的知识产权。
3. 用人单位应当加强对知识产权的保护和管理，建立健全的知识产权管理制度。
七、劳动争议解决方式
1. 劳动者与用人单位之间的劳动争议可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决。
2. 协商和调解是解决劳动争议的优先方式，双方可以自愿协商解决或向调解组织申请调解。
3. 如果协商和调解无法解决争议，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁结果具有法律效力。如果对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼。
八、违法行为的法律责任
1. 如果用人单位违反了劳动法律法规的规定，如未按时足额支付工资、未提供必要的劳动保护等，劳动者可以向劳动监察部门投诉或举报。
2. 如果劳动者违反了劳动法律法规的规定，如旷工、泄密等，用人单位可以依据合同和法律法规的规定对其实施相应的处罚或解雇。
3. 对于违法行为所导致的法律责任和经济损失，双方应当依法承担相应的法律责任和赔偿责任。