职工权益保护条例

一、劳动报酬权

职工享有按照法律法规和劳动合同约定，按月领取劳动报酬的权利。用人单位应当依法以货币形式按月向职工支付工资，不得拖欠或者少发职工工资。

二、休息休假权

职工享有按照法律法规和劳动合同约定，享有休息休假权利。用人单位应当依法保证职工每周至少休息一日，同时按照规定安排职工享受年休假、探亲假、婚假、丧假、产假等法定休假。

三、社会保险福利权

职工享有参加社会保险的权利，用人单位应当依法为职工缴纳各项社会保险费用。职工按照规定享受基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险待遇。

四、职业技能培训权

职工享有参加职业技能培训的权利，用人单位应当依法为职工提供职业技能培训机会。用人单位应当按照法律法规和劳动合同约定，向职工提供符合国家规定的劳动安全卫生设施和条件，为职工提供必要的劳动保护用品。

五、劳动安全卫生保护权

职工享有劳动安全卫生保护的权利，用人单位应当依法建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生标准，对职工进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故发生。

六、工会和参与权

职工享有参加工会和参与工会活动的权利，用人单位应当依法建立和完善工会组织，保障职工参加工会的权利。工会代表职工与用人单位进行平等协商，参与劳动争议调解等活动。

七、平等就业权

职工享有平等就业的权利，用人单位在招工、用工过程中，应当贯彻公平、公正、公开的原则，不得因性别、民族、年龄、残疾等因素歧视职工。

八、解除合同保护权

职工享有依法解除劳动合同的权利，因用人单位过错或者法律规定的原因，职工可以解除劳动合同，并获得经济补偿等法律规定的保障。

九、申诉控告权

职工享有对用人单位及其工作人员的违法、不当行为进行申诉控告的权利。职工可以向工会、劳动监察部门或者其他有关部门投诉、举报用人单位及其工作人员的违法、不当行为。

十、集体谈判权

职工享有与用人单位进行集体谈判的权利。集体谈判是指职工代表与用人单位代表就涉及职工权益的事项进行协商的行为。集体谈判应当遵循平等协商、互相尊重、互利共赢的原则。

十一、受扶养子女保障权

职工享有受扶养子女的保障权利，用人单位应当依法为职工的未成年子女提供教育、医疗、就业等方面的保障。用人单位应当保障职工的未成年子女的合法权益不受侵犯。

十二、法律法规遵守权

职工享有遵守国家法律法规和用人单位依法制定的规章制度的权利。用人单位应当依法制定规章制度，保障职工的合法权益，规范职工的行为。

十三、监督检查请求权

职工享有对用人单位及其工作人员的监督检查请求权。职工可以向有关部门投诉、举报用人单位及其工作人员的违法、不当行为，并可以请求有关部门进行监督检查。