职场法律法规知识总结

一、劳动法

1. 劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。各国劳动法的表现形式不同，但大都包括以下基本内容：劳动就业法，劳动合同法，工作时间和休息时间制度，劳动报酬，劳动安全与卫生的程，女工与未成年工的特殊保护制度，劳动纪律与奖惩制度，社会保险与劳动保险制度，职工培训制度，工会和职工参加民主管理制度，劳动争议处理程序以及对执行劳动法的监督和检查制度等。

2. 劳动法最早属于民法的范围，十九世纪以来，随着工业革命的发展，劳动法在各国的法律体系中日益占有重要的地位，并逐渐脱离民法而成为一个独立的法律部门。

3. 二十世纪以来，又产生了许多新的国际劳动立法。这些立法，与国际人权法和国际劳工组织的目的和原则相协调，丰富了劳动法的内涵，从而形成了一个关系劳动者切身利益的法律部门。

二、劳动合同法

1. 劳动合同法是调整劳动关系中使用最广泛、最重要的法律之一。

2. 劳动合同法适用于机关、事业单位、企业、、个体工商户等各类用人单位和劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利和义务而签订的书面协议。

3. 劳动合同法的基本原则：合法原则、公平原则、平等自愿原则、协商一致原则、诚实信用原则。

4. 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种类型。用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同；用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位在解除或者终止劳动合同后，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照本法的规定向劳动者每月支付两倍的工资；本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。