职业生涯规划的制定原则不包括哪一项

职业生涯规划的制定原则是指导我们制定和实施职业生涯规划的重要依据。在职业生涯规划的制定过程中，我们需要遵循一系列原则，以确保我们的规划具有可行性、合理性和可持续性。其中不包括哪一项原则呢？

1. 自我认知原则

自我认知原则是制定职业生涯规划的基础。在规划的过程中，我们需要深入了解自己的兴趣、优势、价值观和职业目标等关键因素。只有充分了解自己，才能明确自己想要从事什么职业，以及如何实现自己的职业目标。

2. 市场认知原则

市场认知原则要求我们在制定职业生涯规划时，对市场需求和行业趋势有深入的了解。我们需要分析就业市场的趋势和未来的发展方向，了解不同行业的需求和要求，以便制定出符合市场需求的职业生涯规划。

3. 目标明确原则

目标明确原则是指在制定职业生涯规划时，我们需要明确自己的职业目标和发展方向。这有助于我们制定具体的计划和行动方案，以及跟踪和评估自己的进展。

4. 行动可行原则

行动可行原则是指我们在制定职业生涯规划时，需要考虑到实际情况和可行性。我们需要评估自己的能力、资源和时间等方面的因素，确保所制定的计划是可行的，并且能够在现实条件下得以实施。

5. 调整适应原则

调整适应原则是指在职业生涯规划的实施过程中，我们需要根据实际情况进行不断的调整和适应。由于市场变化、个人成长和发展等因素的影响，我们的职业生涯规划也需要不断地进行调整和优化。

职业生涯规划的制定原则不包括“一成不变”原则。在制定职业生涯规划时，我们需要充分考虑自己的实际情况和市场环境等因素的影响，并不断地进行调整和优化，以确保我们的职业生涯规划能够得以顺利实施并取得成功。