员工受法律保护的权益

一、劳动报酬权

员工享有按劳取酬的权利。用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资报酬，且每月支付的工资报酬不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。如果用人单位拖欠员工工资，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向劳动保障监察部门投诉。

二、安全卫生权

员工有权获得符合国家劳动安全卫生规定的劳动条件和必要的保护措施，以及享有用人单位提供的符合规定的劳动保护用品。用人单位必须保证生产设备符合国家安全卫生标准，严格执行国家有关劳动安全卫生规程和标准，为员工提供符合规定的劳动保护用品。如果用人单位违反规定，员工有权拒绝从事存在安全隐患的工作，并向劳动保障监察部门投诉。

三、社会保障权

员工享有国家规定的社会保障权利，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。用人单位应当按照国家规定为员工缴纳各项社会保险费用，并确保员工享受应有的社会保障待遇。如果员工在工作中受伤或者患职业病，应当及时给予工伤认定和相应待遇。

四、教育培训权

员工享有接受职业技能培训的权利。用人单位应当按照国家规定对员工进行职业技能培训，提高员工的职业素质和技能水平。如果用人单位未按照规定提供培训或者未支付培训费用，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

五、民主参与权

员工享有参与企业民主管理的权利。用人单位应当建立和完善职工代表大会制度或者其他民主管理制度，保障员工的参与权和表达权。员工可以通过职工代表大会或者其他民主管理渠道参与企业管理，发表意见和建议，并对企业的生产经营和管理提出建议和意见。

六、知情权及建议权

员工有权了解公司的经营状况、财务状况、规章制度等信息，并对公司的生产经营和管理提出建议和意见。用人单位应当按照法律规定向员工告知有关信息，并听取员工的建议和意见。如果员工认为用人单位的行为违反法律、法规或者规章的规定，可以向劳动保障监察部门投诉。

七、休息休假权

员工享有休息休假的权利。用人单位应当按照法律规定安排员工休息休假，保证员工的休息时间和休假权利得到保障。如果用人单位违反规定，员工可以向劳动保障监察部门投诉。