保护员工权益是构建健康、可持续的工作环境的关键。为了实现这一目标，以下是一些应考虑的关键方面：

1. 明确法律要求：了解并遵守国家和地方的劳动法规是保护员工权益的基础。这包括最低工资标准、工时限制、休假政策、社会保险等。同时，确保所有雇佣关系和就业条款都符合相关法律要求。

2. 提供合理的工作条件：提供安全、舒适的工作环境，以及合理的工作时间和工作压力，有助于保护员工的权益。合理的工作时间可以降低员工的工作压力，提高工作效率，同时也可以避免违反劳动法规。

3. 尊重员工的权益：尊重员工的个人权利，如隐私、言论自由等。同时，要保护员工的劳动权益，如禁止歧视、强迫劳动、童工等问题。还要尊重员工的知情权和参与权，使他们能够了解公司的运营情况，并有机会参与公司的决策过程。

4. 提供公平的薪酬和福利：提供公平、具有竞争力的薪酬和福利是保护员工权益的重要方面。这不仅包括基本的工资，还包括各种社会保险、公积金、带薪休假等福利。

5. 提供职业发展的机会：为员工提供职业发展的机会，使他们能够发展自己的技能和能力，提升职业地位和收入水平。同时，这也是提高员工工作满意度和忠诚度的重要手段。

6. 建立有效的沟通机制：建立有效的沟通机制，使员工能够表达自己的意见和问题，同时也能让管理层了解员工的需求和困难。这样可以增强员工的参与感，提高工作效率，同时也能及时解决可能出现的纠纷。

7. 实施公正的奖惩机制：公正的奖惩机制可以激励员工积极工作，同时也可以对不良行为进行惩戒。奖励可以是物质奖励，也可以是精神奖励；惩罚可以是警告、罚款甚至解雇等。

保护员工权益需要公司从制度设计到日常运营等多个层面进行考虑和实施。只有创造一个公正、平等、尊重的工作环境，才能最大限度地激发员工的潜力，提高他们的工作效率和工作满意度。