职业生涯规划的制定原则不包括“一成不变”原则。

职业生涯规划是一项长期且复杂的任务，需要个人对自己的目标、兴趣、技能和外部环境有深入的了解和认识。在制定职业生涯规划时，需要遵循一些基本原则，以确保规划的有效性和可实施性。

以下是制定职业生涯规划时需要遵循的原则：

1. 自我认识：了解自己的兴趣、价值观、技能和个性特点，以便确定适合自己的职业领域和职位。

2. 目标明确：设定明确的职业目标，包括长期和短期的目标，以便制定实现这些目标的计划。

3. 市场需求：了解市场对人才的需求，以便调整自己的职业规划，以适应市场变化。

4. 可行性：确保规划具有可实施性，考虑到资源和时间限制，制定可行的计划。

5. 适应性和灵活性：随着时间和环境的变化，职业生涯规划也需要进行适时的调整和修改，以保持其有效性。

6. 学习和成长：将学习和成长作为职业生涯规划的核心，不断提升自己的技能和能力。

7. 可持续性：确保职业生涯规划与个人的生活目标和价值观相一致，实现可持续的职业发展。

“一成不变”原则并不是制定职业生涯规划的原则之一。相反，职业生涯规划应该是动态的，随着个人和环境的变化而进行调整。在制定职业生涯规划时，需要时刻关注市场动态和个人发展需求，灵活调整规划，以保持其与现实情况的匹配度和可行性。