企业保护员工合法权益方面的风险主要包括

企业保护员工合法权益的风险管理

企业在招聘和选拔过程中，应遵守相关法律法规，确保公平、公正、透明的原则。在招聘过程中，企业应核实应聘者的身份和学历等信息，避免因虚假信息导致企业形象受损。同时，企业应尊重应聘者的隐私权，不得随意泄露个人信息。

企业应与员工签订合法的劳动合同，明确双方的权利和义务。合同内容应符合法律法规，包括工作时间、薪资、休息休假等条款。在合同期内，企业应遵守相关法律法规，保障员工的合法权益，如支付工资、缴纳社会保险等。

企业的薪酬与奖励机制应公平、合理，符合法律法规。企业应按照国家规定支付员工的工资，不得拖欠、克扣工资。同时，企业可设立激励机制，提高员工的工作积极性和创造力。奖励机制应公平、透明，不得存在歧视或偏袒现象。

企业应为员工提供必要的培训和发展机会，提高员工的专业技能和工作能力。培训内容应与工作内容相关，不得存在歧视或偏袒现象。同时，企业应为员工提供晋升机会，让员工有更好的发展空间和职业规划。

企业应为员工提供健康与安全保障，确保员工在工作期间的人身安全和身体健康。企业应按照国家规定提供必要的劳动保护用品和安全设施，预防职业病和工伤事故的发生。同时，企业应关注员工的心理健康，提供必要的心理辅导和支持。

当员工与企业之间出现劳动争议时，双方应通过合法途径解决争议。企业应建立劳动争议解决机制，确保争议解决的公正性和透明度。在解决争议过程中，双方应遵守相关法律法规，维护企业的形象和员工的权益。