职业规划的概念是谁提出来的

职业规划的概念是由美国职业指导专家萨珀（Doald Super）在1953年提出的。他认为，生涯发展包括成长、探索、建立、维持和衰退等五个阶段，个人在自我认识的基础上，对个人的兴趣、价值观、技能、性格等进行评估，确定自己的职业目标和职业发展方向，并制定实现该目标的行动计划。

自我评估是职业规划的第一步，包括对自己的兴趣、价值观、技能、性格等进行分析和评估。通过自我评估，可以了解自己的优势和劣势，明确自己的职业发展方向和目标。

职业目标是个人职业生涯中追求的目标和方向。制定职业目标需要考虑个人的职业兴趣、价值观、技能和性格等因素，同时要结合市场需求和行业发展趋势。职业目标应该具体明确、可行性强，能够激发个人的积极性和动力。

制定计划是实现职业目标的关键步骤，包括制定短期和长期的行动计划。行动计划应该根据个人的实际情况和职业目标来制定，包括学习、工作、培训、社交等方面的计划。制定计划应该考虑可行性和可操作性，同时要结合市场需求和行业发展趋势。

发掘自己的潜能是实现职业目标的重要步骤。通过学习和实践，发现自己的潜能和优势，并将其发挥出来。同时，也要不断改进自己的不足之处，提高自己的能力和素质。

掌握行业信息是实现职业目标的重要环节。通过了解行业的发展趋势、市场需求、竞争态势等信息，可以更好地把握职业发展的机会和挑战。同时，也要关注行业内的新技术、新模式等信息，不断提高自己的适应能力和创新能力。

增强自己的竞争力是实现职业目标的关键环节。通过学习和实践，不断提高自己的技能和能力，增强自己在行业内的竞争力。同时，也要关注市场变化和行业发展趋势，及时调整自己的发展方向和目标。

实现职业规划是个人职业生涯发展的最终目标。通过以上几个步骤的实施，逐步实现自己的职业目标和计划。在实现职业规划的过程中，需要不断总结经验教训，及时调整自己的行动计划和发展方向。

持续自我评估和调整是个人职业生涯发展的重要环节。通过定期评估自己的职业发展状况和目标实现情况，及时调整自己的行动计划和发展方向。同时，也要关注市场变化和行业发展趋势，不断学习和提高自己的能力和素质。